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公司注销解散员工该怎么补偿

发布时间:2020-11-03 14:22:06 次阅读

如今,市场中很多企业在经营不下去的情况下会选择按要求进行公司注销。因此,很多企业在面临公司注销时普遍会存在这样的疑问:公司注销员工怎么处理?接下来,本文将对这一问题进行具体介绍。

一般来说,公司注销之前应该首先进行清算,在清算时,其剩余资产应该首先用于支付员工的工资和经济补偿,经济补偿标准按照劳动法规执行。主要分为以下三种情况:

公司注销解散员工该怎么补偿

1、无合法理由辞退。违反劳动合同的,应当按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿,超过六个月不满一年支付一个月工资,不足六个月支付半个月工资,按离职前十二个月平均工资计算。此外,如果公司有拖欠工资、克扣工资、单方面调岗、降薪等违法行为,可作为被迫提出离职或确实因生产经营困难等原因而解除劳动合同,应给予赔偿,每工作一年可获得一个月工资的补偿,可要求公司支付全部工资。

2、公司将与您协商解除劳动合同,并将每工作一年支付一个月工资作为补偿。

3、如果员工主动提出离职,则无需支付经济补偿金。

所需办理的手续主要有:

1.社保局:检查是否有欠缴社保费用,然后注销公司社保账号。

2.税务局:检查是否有欠税或欠费,然后取消公司的国税和地税。

3.报纸媒体:公司自行在报纸上发布公告,宣布公司即将注销。

4.工商局:办理公司备案注销和营业执照注销。

5.开户银行:注销公司开户许可证及其他账户如基本银行账户。

6.质监局:去质监局注销公司执照,比如生产许可证。

7.公安机关:取消公司印章的法律效力(印章本身不得上交)。